| 硫酸廠109車間嚴格執行交接班制度 |
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在公司重整期間，硫酸廠始終嚴格執行公司的各項規章制度，創造了良好的生產局面，硫酸廠109車間干部、職工統一思想，在生產過程中嚴格執行交接班制度和強化崗位操作，為生產工作的平穩運行提供了有力保障。
硫酸廠109車間目前處理的高銅鋅精礦中的銅、金、銀等金屬均不計價，因此，采用該原料具有一定的經濟效益。但是，由于銅金屬的熔點低，因此，在109沸騰爐焙燒過程中熔化的銅會將鋅精礦黏在爐體上。恰逢冬季，公司進廠原料大多為凍礦，凍礦本身就極容易對生產造成影響。因此，如果不加強崗位操作，及時發現問題并處理，將會對公司生產和職工住宅供暖造成重大影響。因此，硫酸廠除加強了崗位操作外，還要求各作業區、班組明確責任，嚴格按照“交班清、接班嚴”的制度去執行交接班工作，各班組在交班時一定要完成好各項工作不留任何殘余，接班時一定要嚴格檢查上班次是否達到交班標準。
針對109沸騰爐的生產特點，硫酸廠要求各作業區長親自監督交接班過程，各班組長必須在交接班時嚴格檢查上一班次的爐體溫度和沸騰情況，當沸騰爐爐底溫度不低于50℃、爐體各點溫差不超過20℃時才能進行交接。由于近期高銅礦的影響，各班組在處理爐體的工作中遇到了前所未有的困難，黏在爐壁上的礦經過銅的粘合作用變得非常牢固，難以處理，以往半個小時就能處理好的工作，現在都要多花幾倍的時間去做，每個班次的職工都不能按正常時間下班。雖然如此，但每個班組的職工都能夠克服困難，不論延遲多少個小時下班，處理好爐體再交班的原則始終沒有動搖，人人都能夠堅守崗位做好自己的本職工作。據了解，“交班清、接班嚴”的交接班制度已經在硫酸廠開展了5年的時間，不論是在109車間還是東山車間，無論是分廠、車間、作業區還是班組都在嚴格落實交接班制度，將責任落實到每名職工身上，在嚴格執行制度的同時，也在一定程度上提高了崗位職工的工作效率和質量，更保證了公司生產工作的正常進行。
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